甲 方：____________________________________ 

　　地 址：________________邮码：________________电话：____________ 

　　或委托代表人：________________________ 职务：____________ 

　　乙 方：____________________________________ 

　　性 别：________________年龄：____________ 

　　居民身份证号码：________________________________ 

　　____ 年____月____日 

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所 

　　列条款。 

　　一、期限 

　　第一条 本合同为________ 期合同。 

　　本日期____ 年____ 月____ 日，其中________ 

　　本合同________ 终止。 

　　二、工作内容 

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。 

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 

　　三、和劳动条件 

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保 

　　证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 

　　得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 

　　超过3小时，每月不得超过36小时。 

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点。 

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 

　　作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 

　　育和培训。 

　　四、 

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以 

　　货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。 

　　执行不定时工作制的工资________元。 

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条 

　　支付工资报酬。 

　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方乙方的月生活费不低于_______元。 

　　五、福利待遇 

　　第十二条 甲乙双方应按国家和市的有关规定交纳职工养老、和大病统筹及其他 

　　用。 

　　甲方应为乙方填写《职工手册》。双方解除、，《职工养老保险手册》按有 

　　关规定转移。 

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 

　　第十四条 乙方患或因工负伤的工资和待遇按国家有关规定执行。 

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 

　　六、劳动纪律 

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和 

　　工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 

　　七、劳动、解除、终止、续订 

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商 

　　同意，可以变更本合同相关内容。 

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 

　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 

　　4.被依法追究责任的。 

　　第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工 

　　说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 

　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合 

　　同： 

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;