涉外只能适用我国的《劳动法》，这一观点的法律及法理依据如下：

　　1、我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者适用我国的《劳动法》。因此，在中国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、和社会与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。

　　2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布的《外国人在中国管理规定》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。 用人单位与被聘用的外国人发生，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　3、根据1994年2月21日劳动部颁布的《和、居民在内地就业管理规定》，台、港、澳人员在内地就业应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

　　4、我国《合同法》规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但是，法律另有规定的除外。 在这里，法律另有规定的情形应当涵盖《劳动法》及《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规中有关劳动合同的法律适用规定。因此，在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。

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