各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处：

　　现将劳动部答复北京市劳动局《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函中有关连续工龄如何解释的复函》（以下简称《复函》）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并遵照执行。

　　一、原中方单位转入合资（合作）企业的中方职工，在签订劳动合同时是否确定试用期，由当事人与用人单位双方协商确定。

　　二、外商投资企业支付给职工的经济补偿金，其列支渠道应严格按照劳动部（1995）163号《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中的规定执行。该项费用由从企业中方福利帐户中列支，改为在企业成本中列支，不得再占用按规定比例应提取的福利费用。

　　附件：劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函（1996年3月8日　劳办发〔1996〕42号）（略）